Tout salarié employé par un groupe disposant d'une implantation internationale peut être mis à disposition d'une filiale à l'étranger.

Toutefois, aucun salarié ne peut être <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2234">sanctionné</a>, <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2835">licencié</a> ou <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F19448">discriminé</a> pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un pays où l'homosexualité est un crime ou un délit.

Plusieurs formules sont possibles :

• Mise à disposition du salarié auprès de la filiale avec maintien du lien contractuel avec l'entreprise d'origine par <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R10829">avenant</a> à son contrat de travail initial
• Conclusion d'un contrat de travail entre le salarié et la filiale. Dans ce cas le contrat de travail initial est suspendu. Un avenant au contrat initial précise notamment les conditions du retour du salarié.
• Rupture du contrat de travail initial (par rupture amiable ou démission) et conclusion d'un nouveau contrat entre le salarié et la filiale.

Si le salarié mis à disposition d'une filiale étrangère conclut un contrat de travail avec cette filiale, le droit local s'applique à ce contrat. Toutefois il peut être choisi, sous conditions, de soumettre le contrat à une autre législation.