L'autorisation de travail permet à un étranger d'exercer un emploi salarié en France.

Elle peut prendre la forme 

• d'un visa,
• ou d'une carte de séjour,
• ou d'un document distinct du document de séjour :

Vous êtes concerné par la demande d'autorisation de travail si vous êtes étranger et voulez travailler en tant que <span class="miseenevidence">salarié</span> en France. Peu importe la nature du contrat de travail (privé ou public) et sa durée.

Vous pouvez travailler avec votre contrat de travail ou votre demande d'autorisation de travail visé par la Direccte, dans l'attente de la remise de la carte de séjour par la préfecture.

Vous êtes également <span class="miseenevidence">exempté</span> si vous êtes :

• salarié détaché sous certaines conditions en France, travaillant pour un <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17768">prestataire de services européen</a>,
• ou entré en France pour exercer une activité salariée pour une durée inférieure ou égale à 3 mois dans les domaines suivants :

Dépôt de la demande par l'employeur

C'est votre futur employeur qui doit faire la demande d'autorisation de travail (appelée aussi <span class="expression">procédure d'introduction</span>).

Il doit suivre plusieurs étapes :

• dépôt de l'offre d'emploi auprès de Pôle emploi (ou autre organisme de placement), accompagnée d'un dossier de demande d'introduction,
• transmission du dossier à la <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31466">Direccte</a> du lieu du travail.

Le dossier de demande d'introduction doit contenir :

• l'engagement de paiement des taxes à l'<a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31171">Ofii</a>
• le contrat de travail,
• un imprimé sur les conditions de logement du futur salarié.

L’employeur doit vérifier le titre qui autorise l'étranger à travailler en France auprès de la préfecture du lieu d'embauche (sauf si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi), au moins 2 <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R17508">jours ouvrables</a> avant la date effective d'embauche. En pratique, l'employeur doit envoyer un courrier électronique avec en pièce jointe la copie (scan) du titre valant autorisation de travail. À la demande du préfet, il peut être exigé la production par l'étranger du document original.

Le préfet notifie sa réponse à l'employeur dans un délai de 2 jours ouvrables à partir de la réception de la demande. Sans réponse dans ce délai, l'obligation de l'employeur de s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail est considérée accomplie.

Il est interdit à tout particulier ou toute personne morale (entreprise, association, etc.) d'embaucher ou de conserver un travailleur étranger sans autorisation de travail.

L'emploi illégal d'un étranger est un délit passible de sanctions pénales (peine de prison, amendes et peines complémentaires comme l'interdiction d'exercer).

Instruction de la demande

Pour accorder ou refuser l'autorisation de travail, le <span class="expression">service de la main d'œuvre étrangère</span> de la <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31466">Direccte</a> examine un ensemble d'éléments.

L'administration analyse <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F3100">la situation de l'emploi</a> dans la profession et le bassin d'emploi concernés.

Elle vérifie que vous remplissez bien les exigences de diplômes et de qualifications posées par l'offre d'emploi, au vu :

• de votre curriculum vitae,
• de la copie de vos diplômes,
• et de vos éventuelles attestations d'emploi.

Elle examine :

• les conditions d'emploi et de rémunération qui vous sont offertes (elles doivent correspondre aux usages dans le métier pour le type d'emploi concerné),
• et le salaire proposé qui doit être au moins égal au <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R31127">Smic</a> (même en cas d'emploi à temps partiel).

Elle tient également compte :

• du respect par l'employeur (et/ou l'entreprise utilisatrice et/ou d'accueil) de la législation sur le travail et la protection sociale. En cas de manquement, l'autorisation de travail est refusée (par exemple : travail dissimulé, non versement des cotisations sociales),
• si besoin, du respect par l'employeur, l'entreprise utilisatrice ou d'accueil ou le salarié des conditions d'exercice de <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1029">l'activité professionnelle réglementée</a> concernée,
• des dispositions prises par l'employeur, s'il s'occupe de votre hébergement à votre arrivée en France, pour assurer son logement dans des conditions normales.

Décision de l'administration

<span class="miseenevidence">Décision</span>

La décision du service de la main d'œuvre étrangère de la Direccte intervient normalement dans un délai maximum de 2 mois suivant le dépôt de la demande complète.

Si l'administration n'a pas répondu dans ce délai de 2 mois, la demande est refusée.

Elle est <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R14732">notifiée</a> à l'employeur ainsi qu'à l'étranger.

En cas de refus écrit, la décision doit en préciser les raisons. Elle doit indiquer les voies et délais de recours.

La demande est rejetée si un ou plusieurs critères pour la délivrance de l'autorisation de travail ne sont pas remplis. C'est le cas si l'employeur peut faire appel à la main d'œuvre disponible en France.

<span class="miseenevidence">Recours</span>

Un <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2474">recours gracieux</a> peut être formé auprès de l'administration qui a pris la décision (préfet ou directeur de l'unité territoriale de la Direccte).

Un recours hiérarchique peut aussi être présenté auprès du ministre de l'intérieur.

<a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2478">Un recours en annulation devant le tribunal administratif</a> est aussi possible. Pour être recevable, il doit être déposé dans certains délais et contenir une copie de la décision de refus.

En l'absence de recours gracieux ou hiérarchique, le délai pour saisir le juge est de 2 mois à partir de la notification de rejet de la demande d'autorisation de travail ou du refus implicite.

Les recours administratifs et contentieux ne suspendent pas l'exécution de la décision de refus. Toutefois, un <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2549">référé suspension</a> ou un <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2551">référé liberté</a> peut être déposé.

Taxe

L'employeur doit payer une taxe à l'Ofii.

En cas d'accord sur votre autorisation de travail, vous devez passer une visite médicale. La procédure que vous devez suivre diffère selon que vous résidez déjà en France ou non.

L'autorisation de travail délivrée dans un <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R41207">département d'outre-mer</a>, une <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R41254">collectivité ou un territoire d'outre-mer</a> n'est valable que dans ce département, cette collectivité ou ce territoire.

Si vous êtes titulaire d'une telle autorisation et souhaitez travailler en métropole, vous devez <span class="miseenevidence">obtenir une nouvelle autorisation de travail</span>, sauf si vous êtes titulaire :

• d'une carte de résident,
• d'une carte de séjour <span class="expression">vie privée et familiale</span>,
• d'une carte de séjour <span class="expression">carte bleue européenne</span>.

Dans ces 3 cas, vous devez signaler votre changement d'adresse en préfecture. Un nouveau titre de séjour de même durée mentionnant la nouvelle adresse vous sera remis.