Le contenu de la lettre de licenciement pour motif économique varie selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 1 000 salariés.

Dans les <span class="miseenevidence">15 jours</span> suivant l'information du licenciement, le salarié peut demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre. Le salarié fait sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.

L'employeur dispose d'un délai de <span class="miseenevidence">15 jours</span> après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé.

À son initiative, l'employeur peut préciser les motifs du licenciement dans un délai de <span class="miseenevidence">15 jours</span> suivant la notification de celui-ci par LRAR ou remise contre récépissé.

Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une même période de 30 jours.

Le salarié est en droit de contester son licenciement dans les <span class="miseenevidence">12 mois</span> qui suivent sa notification.

Le salarié souhaitant contester les raisons de son licenciement peut saisir le <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a>.