Tout salarié d'une entreprise peut utiliser son droit de grève.

Il n'est pas nécessaire que tous les salariés ou la majorité des salariés de l'entreprise participent à la grève.

La grève est un droit individuel mais qui s'exerce collectivement. Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés.

Toutefois, un salarié peut faire grève seul :

• s'il accompagne un appel à la grève lancé au niveau national
• ou s'il est le seul salarié de l'entreprise.

Pour être valable, la grève doit réunir les 3 conditions suivantes :

• <span class="miseenevidence">Un arrêt total du travail</span>
• <span class="miseenevidence">Un arrêt collectif du travail par l'ensemble des salariés grévistes</span> (l'appel d'un syndicat à faire grève n'est pas nécessaire)
• <span class="miseenevidence">Des revendications professionnelles</span> (revendications salariales, portant sur les conditions de travail ou la défense de l'emploi par exemple).

Si ces 3 conditions ne sont pas réunies, il n'y a pas exercice normal du droit de grève, mais mouvement illicite.

C'est le cas notamment :

• des grèves perlées (travail effectué au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses),
• des grèves limitées à une obligation particulière du contrat de travail des salariés (sur les heures d'astreinte par exemple),
• d'actions successives menant au blocage de l'entreprise sans arrêt collectif et concerté du travail,
• des grèves fondées uniquement sur des motifs politiques.

Le salarié participant à un mouvement illicite n'est pas protégé par le droit de grève. Il risque <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2234">une sanction disciplinaire</a> et peut être licencié sans que l'employeur ait à prouver une faute lourde.

Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis.

Une grève est légale même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur. Les salariés ne sont donc pas tenus de respecter un délai de prévenance avant d'entamer la grève.

L'employeur doit cependant connaître les revendications professionnelles des salariés au moment du déclenchement de la grève.

Les salariés ne sont pas tenus d'attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève.

Le salarié gréviste n'est pas tenu d'informer son employeur de son intention d'exercer son droit de grève.

Il n’existe aucune durée minimum, ni maximum.

La grève peut

• être de courte durée (1 heure ou même moins)
• ou bien se poursuivre pendant une longue période (plusieurs jours ou semaines).

Elle peut être répétée.

Par exemple, un arrêt total et concerté du travail d'1/4 d'heure toutes les heures pendant 10 jours relève d'un exercice normal du droit de grève.

Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes.

Le blocage de l'accès à un site ou bien l'occupation des locaux afin d'empêcher le travail des non-grévistes sont des actes abusifs. Il en va de même de la dégradation des locaux ou des matériels. De telles actions sont illégales et peuvent donc être sanctionnées pénalement, tout comme les actes de violence à l'encontre de la direction ou du personnel de l'entreprise.

Les syndicats et les grévistes sont responsables des abus commis pendant une grève. L'employeur et les non-grévistes peuvent demander réparation en justice, notamment devant le <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2360">conseil de prud'hommes</a> et/ou le <a href="https://www.puyreaux.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2189">juge pénal compétent</a>.